La Niagara, alineada con las mejores prácticas internacionales y en el contexto de su gestión de Excelencia y Mejora Continua, declara el compromiso de proporcionar a todos sus empleados: respeto, aprendizaje continuo, ambiente adecuado de trabajo y atención a las legislaciones vigentes y los principios establecidos por las normas de responsabilidad social, presentados, resumidamente abajo:

TRABAJO INFANTIL
Niagara no se envolve o apoya la utilizacíon del trabajo infantil (menores de 18 años en lugares sumetidos a la peligrosidad real o presumidos y ni menores de 16 años en las  instalaciones no peligrosas). Se respetan los derechos de los niños, expresado en la Resolucion 146 de la Organizacion International de Trabalho (OIT).

TRABAJO FORZADO 
Niagara no se envolve o apóya la utilizacion de trabajo forzado. Los documentos del empleados no se conservan y ni están obligados a hacer depósitos como condicion para ser admitidos.

SALUD Y SEGURIDAD
Niagara proporciona un ambiente de trabajo seguro y sano, que incluye acceso a água potable, baños limpios, equipos de seguridad individuales y colectivos necesarios y entrenamiento para su uso, tomando medidas adecuadas para prevenir accidentes y daños a la salud.

LIBERDAD DE LA ASOCIACION Y DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA
Niagara respecta el derecho de todos los empleados de formar o asociarse a sindicatos, así como negociar colectivamente, asegurando que no haya represálias.

DISCRIMINACIÓN
Niagara cohíbe cualquier actitud de discriminación por raza, clase social, nacionalidad, religión, deficiencia, sexo, edad, orientacion sexual, asociacion sindical o política.

PRACTICAS DISCIPLINARES 
Niagara cohíbe la utilización de castigo corporal, coerción psicológica, física o abuso verbal en relacion a los empleados.

EXPEDIENTE DE TRABAJO
Niagara no exige que los empleados tengan una jornada de trabajo rutinariamente superior a 48 horas por semana, con al menos un dia para descanso en ese período y un máximo de 12 horas extras semanales, remuneradas.

REMUNERACIÓN
Niagara asegura que los salarios pagados cumplen los estandares minimos locales, y son suficientes para atender a las necesidades básicas de los empleados y permiten algún renta extra y que sean pagados de manera conveniente a los empleados.